Menu
Швидко закривати вакансію і з першого резюме знаходити відповідного кандидата – мрія будь-якого рекрутера. Щоб домогтися такого perfect match, потрібно розбиратися не тільки в традиційних методах підбору персоналу, а й в сучасних, зухвалих і сміливих способах. Коли краще обмежиться традиційним співбесідою, а коли як ніколи до речі буде стресове інтерв’ю – ми і хочемо розповісти в нашій статті.
Часто рекрутинг ототожнюють з підбором персоналу. Насправді, це не так. Для початку, рекрутинг – один з класичних і при цьому ефективних способів підбору персоналу.
Який би ви не використовували спосіб пошуку персоналу, вам потрібно відповісти приблизно на одні і ті ж питання:
кого потрібно шукати,
де шукати,
як перевірити компетенції кандидата,
на підставі чого буде прийматися остаточне рішення.
Перевірка рекомендацій – є одним з фінальних етапів відбору потрібного співробітника.
Швидко закривати вакансію і з першого резюме знаходити відповідного кандидата
ІТ-спеціаліст, менеджер проєктів
Спільна Операційна Програма Румунія-Україна 2014-2020 фінансується Європейським Союзом через Європейський Інструмент Сусідства і співфінансується країнами, які беруть участь у Програмі.
Цей проєкт финансується Європейським Союзом
Цей додаток представлений за підтримки Європейського Союзу. За зміст даної публікації несе власну відповідальність Молодіжна громадська організація «Нове покоління Європи» і вона ні в якому разі не може сприйматися як офіційна позиція Європейського Союзу або структур управління Спільної Операційної Програми Румунія-Україна 2014-2020.