Перевірка рекомендацій – є одним з фінальних етапів відбору потрібного співробітника. Зазвичай про це кандидата попереджають заздалегідь і просять назвати імена колег, з якими можна зв’язатися. При цьому абсолютно не варто поспішати з цим етапом, поки здобувач успішно не пройде всі відбіркові процедури. Цей інструмент підбору персоналу застосовується тільки для фіналістів на вакансію. Крім цього 90% рекрутерів сьогодні використовують можливості соціальних мереж не тільки для пошуку, але і в тому числі і перевірці так званого соціального профілю кандидата.